8月16日至18日，我校连续就人才工作、人事工作、教学工作、体育教育工作、校史搜集整理工作召开系列研讨会，就下一个阶段的改革方向和重点工作进行深入探讨。校领导班子全程参加全部研讨会，相关职能处室和专业学院代表分不同领域参与研讨。

　　　　在先举行的人才和人事工作研讨会上，党委教师工作部（人事处）汇报了高端人才引进、校内高水平人才队伍梯队建设和进一步完善绩效工作改革的工作思路，随后，会议就如何围绕学校办学定位和发展目标，加快推进高端人才和师资队伍建设，不断提高学校育人质量和服务经济社会发展水平进行了深入交流，围绕绩效工资改革的思路提出了意见和建议，共同寻求破解学校当前绩效工资分配难点的方法，从而在改革中促进学校各项事业发展。经过深入研讨，会议对加快建设人才强国、人才强校的重大意义、人才资源是第一资源的等重要思想有了更深刻的理解。同时，会议认为人才是学校发展的基础，通过建立体现岗位绩效和贡献大小为核心的分配制度，聚集优秀人才，提高用人效益；要致力于激发教师队伍活力，推动学校事业快速发展，更好地服务于国家战略和地方经济社会发展。

　　　　为顺应国家数字经济重大发展战略，服务天津市经济社会高质量发展，深入推进我校“新财经”建设，加快实现特色鲜明的高水平财经大学建设目标步伐。在17号上午举行的教学工作研讨会上，各学院、职能部门负责人立足国家“加快数字化发展，建设数字中国”重大战略需求，围绕如何培养数字经济时代复合型、创新型数字化财经人才培养这个核心命题，就学校以多学科协同创新为主体，以数字产业化、产业数字化、数字化治理、数据价值化为基础支撑，探索学科交叉融合新模式，建设数字经济领域人才培养高地和科技创新基地进行了深入而热烈的研讨。会议认为，未来5年以数字技术和实体经济深度融合为导向，深度融入人工智能、区块链、大数据等现代信息技术，通过校内外资源整合与汇聚、政策先行先试，资源共建共享，可以促进我校传统优势学科的“智能 ”升级。

　　　　体育工作研讨会首先深入学习了等文件要求，并结合及学校高水平运动队建设情况，根据近几年国家体育政策变化背后的逻辑，围绕新时代如何做好体育工作，发挥体育育人功能，打造校园篮球文化品牌等方面进行了交流。

　　　　在最后举行的校史搜集整理工作研讨会上，校档案馆、商学院和会计学院代表第一批搜集整理单位做工作汇报，讲述了目前搜集整理工作的主要经验、做法，阶段性成果，目前集中存在的问题及下一步的设想。其他几个第一批参与校史搜集整理的单位也进行了交流发言，讲述了本单位在校史搜集整理工作中的思路、亮点工作以及未来在开展校史搜集整理工作的设想和预计取得的成果。在汇报过程中各单位积极参与，不时就搜集整理的具体环节和成果展开研讨。

　　　　校领导积极在五个研讨会中和大家进行交流。

　　　　校党委书记张亚同志在交流中指出，要以高端人才队伍建设为抓手，最大限度释放人事管理改革新动能，着重围绕高端人才队伍建设的评价体系、引才聚才激励机制、岗位聘用管理、薪酬分配制度改革等各项工作，激发教师队伍活力，要从事关学校未来发展方向、更关系到教职工的切身利益的角度出发探讨绩效改革思路，全面深化人事制度改革、完善学校内部治理体系，在改革中促进学校各项事业发展；体育工作要有全校一盘棋的意识，各部门协同配合，共同落实健康第一的要求，把我校体育特色转变为育人特色，形成大体育格局；校史整理是一项连续的工作，是为群众办实事的工作，我们必须以准确、真实的历史为基准，理清学校发展脉络，形成一部完整、丰富的校史，为建设一个现代大学校史馆的远景目标打下坚实基础。

　　　　校长刘金兰在交流中谈到，人才是学校发展的基础，既要围绕学校办学定位和发展目标，加快推进高端人才和师资队伍建设，也要通过建立体现岗位绩效和贡献大小为核心的分配制度，聚集优秀人才，提高用人效益，激发全校教职工工作积极性和创造性，为实现学校“新财经”提供强有力的人力资源保障和人才支撑。要以新专业方向的增设、新模式的探索、新课程的开拓、新理论的研究为路径，使相关学院成为学校人才培养模式改革的试验田、新兴专业的孵化基地、新兴交叉学科的培育基地、社会公共服务的供给基地，为国家和京津冀数字经济的发展提供强大的人力支撑和智力支撑。

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