企业“抗疫”自救,竟如此“另辟蹊径”
发挥主业优势助农抗疫 阿里和苏宁深入原产地直采助农，通过产销对接避免农户成果烂在地里，既保障民生又维持农业产业链稳定。兼顾自救与抗疫的企业餐饮企业改行卖菜全国餐厅临时转型菜市场，清库存的同时解决部分民生问题，虽本意是自救但客观上承担社会责任。
向DTC转型可视为中型服装品牌长期抗疫的自救良策，但需结合品牌定位、资源投入及执行能力综合判断，其有效性取决于能否通过直接触达消费者、优化成本结构、强化品牌忠诚度实现可持续增长。
月取消考核的车企和品牌有：一汽-大众、上汽大众、大众进口车、领克品牌、长城汽车、长安汽车（整个疫情期间不考核）、广汽本田、北京现代、上汽乘用车、捷豹路虎（1月考核也宣布取消）、沃尔沃、宝马、奥迪、广汽乘用车、东风悦达起亚、北汽昌河、比亚迪、和海马。
我们在重新梳理自己企业的标准化的流程，以保证经济复苏之后，马上就能提升效率，恢复产能，应对可能到来的订单潮。”03线上化转型的好机会经此一疫，另一个被广泛认可的趋势，是电商在全球的普及，外贸企业也可借此机会向线上化转型。
今年疫情以来，许多企业转型线上抗疫自救，靠的是私域流量。 这个时代，粉丝是企业的重要资产。 这次事件，暴露了粉丝经济的软肋，那就是渠道对流量的掌控权，有时候是绝对的。在别人的土地上种庄稼，始终是要交租的。
为什么从未做过直播和大规模酒店预售的携程，能有这样的成绩？作为抗疫自救的应急之策，当市场恢复正常后，这一模式是否具备可持续性？而以BOSS直播为样本，未来携程基于直播的内容营销战略，又会有哪些多样化的可能？本篇，闻旅希望通过深度剖析携程做直播的逻辑，给予业者更多深层次的价值参考。
复工必签承诺书,企业全把风险抛给员工?
复工承诺书本身不违法，但企业不能通过承诺书将全部风险转嫁给员工，若企业未做好防疫管控导致员工感染仍需担责，同时需警惕企业借承诺书变相裁员。
作用与意义： 企业层面：员工复工承诺是企业开展业务、保障员工健康和安全的重要手段。通过签署承诺书，企业可以了解员工的疫情状况，及时发现并隔离患病人员，对有疑似症状的员工进行监测和隔离，从而有效控制疫情的传播。
如果单位要求写的承诺书里包含的各种要求，员工能够同意和接受，但写无妨。 如果员工能够证明单位给员工施加了压力，比如说不签承诺书就不让复工，不签承诺书就不给发工资之类，那即使员工签署了承诺书，这个承诺书也不是员工的真实意愿，也是无效的承诺书。
公司这样算变相裁员么
公司行为可能构成变相裁员或违法降薪，可申请劳动仲裁。具体分析如下：公司行为是否构成变相裁员？变相裁员的常见形式：包括但不限于强制调岗降薪、长期拖欠工资、以不合理的考核标准迫使员工离职等。
公司放假一个月算变相裁员，用人单位长期放假一个月以上属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
判断公司是否在变相裁员，可从以下五个常见迹象入手分析：向员工施压，增加工作压力公司可能通过不合理增加工作量或缩短交付周期制造压力，例如将5天的工作压缩至3天完成，或反复挑剔工作失误。此类行为旨在消耗员工心理承受力，迫使主动离职。若长期处于高压环境且无合理支持，需警惕变相裁员意图。
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